Sintomas de depressão estão ligados a mais faltas e menor produtividade entre trabalhadores sul-coreanos
Imagem para ajudar a entender a matéria
Trabalhadores com sintomas de depressão apresentam maior probabilidade de faltar ao emprego e de ter queda de rendimento, segundo um estudo divulgado pelo Hospital da Universidade Nacional de Seul.
A pesquisa ouviu, em janeiro de 2024, mil profissionais de 20 a 49 anos de diferentes setores da economia sul-coreana. O grupo foi dividido entre 489 participantes com menos de 35 anos e 511 com 35 anos ou mais.
Impacto varia conforme a idade
Os pesquisadores classificaram como casos de sintomas depressivos os participantes que obtiveram pelo menos dez pontos no PHQ-9, questionário usado para rastrear sinais de depressão. A perda de trabalho foi avaliada pelas ausências causadas por problemas de saúde, pela redução de eficiência mesmo com o funcionário presente — fenômeno conhecido como presenteísmo — e pela combinação dos dois indicadores.
Após ajustes por fatores como gênero, escolaridade e renda, os sintomas depressivos foram o elemento mais claramente associado à perda de trabalho nas duas faixas etárias.
Entre os menores de 35 anos com sintomas depressivos, a chance de absenteísmo foi 5,42 vezes maior do que entre aqueles sem esses sinais. As chances de presenteísmo e de perda total de trabalho foram, respectivamente, 2,13 e 2,43 vezes maiores.
No grupo com 35 anos ou mais, a chance de absenteísmo foi 2,89 vezes maior. Já as de presenteísmo e perda total chegaram a 4,78 e 4,84 vezes, respectivamente. Os resultados indicam que, entre os mais jovens, o impacto aparece com mais força nas faltas, enquanto nos mais velhos se destaca na perda de eficiência durante o expediente.
Jovens registraram mais sintomas
A proporção de participantes com sintomas depressivos foi de 33,1% entre os menores de 35 anos, acima dos 27% registrados entre os demais. O percentual médio do horário de trabalho perdido por problemas de saúde foi de 6,8% no grupo mais jovem e de 3,3% entre os profissionais com 35 anos ou mais.
O presenteísmo médio alcançou 36,3% e 32,9%, respectivamente. Considerando a perda total de trabalho, os índices foram de 39,5% entre os mais jovens e 34,4% no grupo de maior idade.
Pesquisa recomenda prevenção nas empresas
O estudo também identificou diferenças nos fatores associados a um melhor desempenho. Entre os menores de 35 anos, boa saúde física esteve ligada a menores chances de presenteísmo e perda total de trabalho. Boas condições de saúde social e mental também apareceram como fatores relevantes.
Entre os participantes com 35 anos ou mais, uma avaliação positiva da própria saúde mental esteve associada a chances menores de presenteísmo e perda total. A chamada saúde espiritual, relacionada pelos pesquisadores ao sentido atribuído à vida, apareceu ligada a menor absenteísmo.
Segundo a equipe, vitalidade física e relações sociais no ambiente profissional podem ter maior peso entre os trabalhadores mais jovens, enquanto recursos psicológicos e senso de propósito podem ser mais relevantes entre os mais velhos.
Os pesquisadores defendem que empresas adotem o rastreamento de sintomas depressivos, intervenções precoces e medidas contra o estigma relacionado à saúde mental em todas as idades, combinadas com programas específicos para cada faixa etária. Para Yoon Young-ho, professor de medicina de família do Hospital da Universidade Nacional de Seul, a saúde dos funcionários não deve ser tratada apenas como questão individual ou benefício corporativo, mas como investimento em produtividade e competitividade.
Comentários
Postar um comentário